Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kıdemli İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Kıdemli İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacak ve en iyi yetenekleri organizasyonumuza kazandırmak için stratejik işe alım süreçlerini yönetecektir. Kıdemli İşe Alım Uzmanı, işe alım stratejilerinin geliştirilmesi, aday kaynaklarının yönetimi, mülakat süreçlerinin yürütülmesi ve işe alım sürecinin tüm aşamalarında iş birimlerine danışmanlık yapılmasından sorumludur.
Bu rolde başarılı olmak için, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve işe alım süreçlerinde derinlemesine bilgiye sahip olmanız gerekmektedir. Ayrıca, farklı sektörlerde ve pozisyonlarda işe alım yapma konusunda deneyimli olmanız, aday deneyimini ön planda tutarak süreçleri yönetebilmeniz beklenmektedir.
Kıdemli İşe Alım Uzmanı olarak, işe alım ekipleriyle yakın çalışacak, işe alım kampanyaları oluşturacak, aday havuzlarını yönetecek ve işe alım performansını analiz ederek sürekli iyileştirme sağlayacaksınız. Aynı zamanda, işveren markasının güçlendirilmesi ve şirket kültürüne uygun adayların belirlenmesi konularında da aktif rol alacaksınız.
Bu pozisyon, İnsan Kaynakları departmanının stratejik bir parçası olarak, şirketin genel hedeflerine katkı sağlayacak ve liderlik potansiyeli taşıyan adaylarla uzun vadeli ilişkiler kurulmasına yardımcı olacaktır. Eğer dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor, insanlarla güçlü ilişkiler kurabiliyor ve işe alım süreçlerinde fark yaratmak istiyorsanız, sizi ekibimize bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Aday kaynaklarını etkin şekilde yönetmek
- Mülakat süreçlerini planlamak ve yürütmek
- İşe alım performansını analiz etmek ve raporlamak
- İş birimleriyle yakın çalışarak pozisyon ihtiyaçlarını belirlemek
- İşveren markasını güçlendirmeye yönelik çalışmalar yapmak
- Aday deneyimini sürekli iyileştirmek
- İşe alım süreçlerinde yasal uyumluluğu sağlamak
- Yeni işe alım teknolojilerini takip etmek ve uygulamak
- Aday veri tabanlarını güncel tutmak ve yönetmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- En az 5 yıl işe alım alanında deneyim
- İleri düzeyde mülakat teknikleri bilgisi
- MS Office ve işe alım yazılımlarına hakimiyet
- İyi derecede İngilizce bilgisi
- Güçlü iletişim ve organizasyon becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Zaman yönetimi konusunda yetkinlik
- İşveren markası ve aday deneyimi konularında bilgi sahibi olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi pozisyonlar için işe alım yaptınız?
- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- Hangi mülakat tekniklerini kullanıyorsunuz?
- İşveren markasını nasıl güçlendirirsiniz?
- Bir pozisyon için uygun adayı nasıl belirlersiniz?
- İşe alım performansını nasıl ölçersiniz?
- Hangi işe alım yazılımlarını kullandınız?
- Takım içinde nasıl bir rol üstlenirsiniz?
- Yüksek hacimli işe alım süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
